I consulenti della Konsulting hanno la possibilità di effettuare in tempi brevi la ricerca e la selezione di personale dipendente e/o di collaboratori per le aziende in base alle esigenze specifiche inoltrate dai clienti, individuando i profili più idonei a ricoprire i ruoli richiesti, eventualmente suggerendo le relative formule contrattuali (stages di formazione, contratti a progetto, a tempo determinato, indeterminato ecc...).

L’incarico può essere limitato alla sola ricerca e alla prima selezione del personale richiesto, il tutto avviene mediante ricerca nel database konsulting denominato “Job FInd” ed inoltre vengono effettuate inserzioni specializzate ad altissima visibilità sul territorio; in questo caso il compenso è legato espressamente ed unicamente alla presentazione di una rosa di candidati con i profili richiesti.
Nell’ottica dell’ottimizzazione delle risorse, lo staff Konsulting sviluppa inoltre piani formativi commisurati alle realtà aziendali, stabilendo con il management dell'azienda committente, gli obiettivi da raggiungere e le modalità per il perseguimento degli stessi.
Nell’ambito di aziende commerciali, Konsulting è in grado di creare ex-novo, implementare, sviluppare, formare e motivare la forza vendita, al fine di concretizzare il raggiungimento degli obiettivi prefissati.

• inserzioni con altissima visibilità su tutto il territorio;

• ricerca di personale altamente qualificato;

• ricerca e selezioni di agenti commerciali;

Metodologia e tempistica nella ricerca:

La metodologia per la ricerca consiste nella consultazione e ricerca del profilo richiesto dall'azienda committente nei nostri database contenenti iscritti al servizio job find (dati in armonia con le disposizioni previste dal dlg.196/2003 denominato legge sulla privacy) e nella pubblicazione di annunci nei principali portali di job find.

La tempistica per la ricerca potrebbe variare a seconda della figura richiesta, mediamente sono necessari 15gg. (comprensivi di presentazione rosa candidati finali) lo stesso, potrebbe essere maggiore se la competenza richiesta dalla committente risulti molto settoriale o di difficile reperimento a seguito di ricerca locale.

Criteri selettivi attuati in fase di ricerca e selezione:

I criteri selettivi sono due: i pre-selettivi concordati con l'azienda committente ed attuati durante la ricerca (idonei ad attuare una scrematura cv dei candidati), ed i test selettivi prefissati dalla konsulting attuati nella selezione. Questi ultimi consistono nella somministrazione di test psico-attitudinali presso le nostre sedi ai candidati (che abbiano superato la fase di ricerca) seguito un colloquio di circa 45 minuti per risorsa con un nostro consulente. I test a fine colloquio verranno inviati all’azienda committente con i punteggi relativi via mail.

Fase finale:

Invio all’azienda committente i test eseguito dai candidati generalità degli stessi e convocazione risorse presso l’azienda per colloquio conoscitivo o ulteriore selezione.